Категория - Руководители |  Отрасль - Специальная связь и защита информации
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник отдела", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста. Стаж работы по специальности на должностях руководителей низшего уровня не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере государственного управления.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, другие нормативно-правовые акты и нормативные документы, касающиеся деятельности Госспецсвязи, Дисциплинарный устав; основные факторы, влияющие на состояние объектов охраны, сохранения материальных и других ценностей; основы организации труда и управления; организацию работы отдела; виды и формы отчетности; принципы и методы оценки эффективной деятельности отдела и учреждения; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты; основные принципы работы на компьютере. Должен владеть государственным языком.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет руководство отделом, распределяет обязанности между личным составом, возглавляет и контролирует его работу. Несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение личным составом отдела возложенных на него задач и функций по осуществлению охраны объектов, материальных и иных ценностей в пределах предоставленных полномочий. Составляет текущий и перспективный планы работы отдела, контролирует выполнение служебных планов личным составом отдела. Создает необходимые условия для развития у подчиненных инициативы относительно правильного принятия и реализации соответствующих решений. Контролирует исполнительскую и служебную дисциплину, соблюдение режима секретности и законности в служебной деятельности. Регулирует работу отдела с его эффективного взаимодействия с органами Госспецсвязи и их структурными подразделениями по вопросам, касающихся направлений деятельности отдела. Анализирует состояние и тенденции деятельности Госспецсвязи по направлению, что относится к компетенции отдела, вносит предложения руководству по устранению негативных и закреплению положительных тенденций, готовит соответствующие проекты решений по этим вопросам. Организует сбор, изучение и внедрение отечественного и зарубежного передового опыта, направленного на решение сложных вопросов деятельности Госспецсвязи по направлению работы отдела. По поручению руководства или лично рассматривает обращения и запросы граждан, органов исполнительной власти, предприятий, учреждений, организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносит руководству предложения относительно принятия соответствующих мер по результатам их рассмотрения. Представляет руководству предложения о назначении на должности, освобождении от должностей и перемещение личного состава в отделе, своевременное замещение вакансий, поощрение и наложение взысканий. С учетом направления деятельности отдела обеспечивает надлежащий уровень физической, огневой и служебной подготовке личного состава отдела. Контролирует соблюдение личным составом отдела требований действующего законодательства и нормативных актов, правил внутреннего распорядка и дисциплины.

Специализация
Имеет право: по поручению руководства представлять учреждение в органах Госспецсвязи, органах исполнительной власти, учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к его компетенции и в пределах предоставленных полномочий; привлекать в установленном порядке соответствующих специалистов для разработки предложений, рекомендаций, мероприятий по вопросам, касающимся деятельности отдела; получать информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей, возложенных на личный состав отдела; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела.