Категория - Руководители |  Отрасль - Обработка металла
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: нормативные и методические материалы по вопросам социального развития; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития; социологию и психофизиологию труда; методы психологического тестирования; формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации; порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия; организацию управления социальным развитием предприятия; социальные требования и нормативы; психологию труда, инженерную и социальную психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; передовой отечественный и мировой опыт управления социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. Руководит проведением социологических и психологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальных требований, нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующие созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровье, обеспечению социальных гарантий. Участвует в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Вместе с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработка рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составление прогнозов потребности в кадрах, социально-психологического обеспечения решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации работников, составление систем оценки работников и результатами их труда. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологического обеспечения внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализа изменений условий труда и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечение роста престижности профессий, усиления творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и мирового опыта по управлению социальным развитием предприятия. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработка инструментария для проведения обследований, собеседований (анкет, опросных листов и т.п.). Обеспечивает обработки социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники и связи. Руководит работниками лаборатории.