Категория - Руководители |  Отрасль - Специальная связь и защита информации
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник смены", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста. Стаж работы по специальности на государственной службе не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, другие нормативно-правовые акты и нормативные документы, касающиеся деятельности Госспецсвязи, Дисциплинарный устав; основные факторы, влияющие на состояние объектов охраны, сохранения материальных и других ценностей; основы организации труда и управления; организацию работы смены; виды и формы отчетности; принципы и методы оценки эффективной деятельности изменения и учреждения здравоохранения; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты; основные принципы работы на компьютере. Должен владеть государственным языком.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует работу смены, распределяет обязанности между личным составом, возглавляет и контролирует его работу. Определяет общую линию деятельности, принимает решения по ее совершенствованию. Обеспечивает установленный режим работы личного состава смены и выполнения возложенных на него задач по своевременному реагированию на заявления, сообщения и информацию в пределах полномочий, предусмотренных руководством заведения. Осуществляет сбор, обработку и обобщение оперативной информации. Контролирует и организует постоянное взаимодействие изменения с органами Госспецсвязи и их структурными подразделениями по вопросам оперативного реагирования и во время возникновения чрезвычайных ситуаций при выполнении функций охраны объектов, материальных и других ценностей. Организует методическое и документальное обеспечение деятельности личного состава смены. Осуществляет мероприятия, направленные на совершенствование системы информационного обеспечения ее работы. Анализирует результаты деятельности изменения, выявляет причины и обстоятельства случаев ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей личным составом смены, различных чрезвычайных ситуаций, повреждений объектов охраны, материальных и других ценностей. Способствует выявлению личным составом смены творческой инициативы, поиска новых путей эффективного решения задач, возложенных на нее. Вносит предложения по повышению эффективности действий структурных подразделений учреждения в случае возникновения непредвиденных ситуаций. Организует поддержание линий и средств связи в надлежащем состоянии на случай срочных сообщений и осложнения оперативной обстановки. Разрабатывает вместе со специалистами органов Госспецсвязи и их структурных подразделений проекты нормативных документов по совершенствованию системы оперативного информирования и реагирования на чрезвычайные события. Контролирует прием, выдача и учет специальных средств и материалов, необходимых для осуществления возложенных на изменение задач. Осуществляет контроль за использованием автотранспорта. Обеспечивает обучение личного состава изменения и ведение документации согласно действующего законодательства. Контролирует соблюдение личным составом смены режима секретности.

Специализация
Имеет право: привлекать в установленном порядке соответствующих специалистов для разработки предложений, рекомендаций, мероприятий по вопросам, касающимся деятельности смены; получать информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей, возложенных на личный состав изменения; вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по совершенствованию работы смены; принимать участие в совещаниях, собраниях, заседаниях рабочих групп по вопросам, связанных с работой изменения.