Квалификационные требования - Директор центра культуры и досуга, центра досуга, научно-методического центра, дома народного творчества

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня: для специалиста не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее законодательство в области культуры; действующие нормативные акты, регулирующие культурно-образовательную и досуговую деятельность; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и социальных особенностей; современные методы хозяйствования и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности центра, направленные на возрождение и развитие украинской национальной культуры и культур народов, проживающих в Украине. Организует работу по созданию надлежащих условий для общения людей в сфере досуга и семейного отдыха; обеспечивает предоставление информационных и методических услуг и консультаций культурно-досуговым и другим учреждениям в совершенствовании форм и методов организации досуга. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие отделов, секторов и других структурных подразделений центра. Действует под имени центра. Представляет его интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях, учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах. Открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами. Обеспечивает целесообразное использование средств, хранения закрепленного за центром имущества. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательны для всех подразделений и работников. Заключает договоры и контракты. Определяет общую численность работников, структуру и штаты, должностные обязанности и должностные оклады (тарифные ставки) работников. Принимает меры по материальному стимулированию работников, налагает дисциплинарные взыскания. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам. Принимает меры по морального поощрения, обеспечения центра квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.