Категория - Руководители |  Отрасль - Культура и искусство
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Заведующий летнего театра", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 81. Культура и искусство.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Для специалиста - без требований к стажу работы бакалавра, стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее законодательство в области культуры и искусства; действующие нормативные акты по вопросам культурно-образовательной и досуговой деятельности; принципы формирования репертуара; формы и методы пропаганды культуры и искусства; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Обеспечивает подготовку помещений театра для летнего сезона. Заключает в пределах своей компетенции в установленном порядке договоры с театрами, концертными и творческими организациями на проведение спектаклей, концертов, встреч с деятелями литературы и искусства. Составляет календарно-тематические и финансовые планы работы театра, обеспечивает его выполнение. Организует рекламу и информацию относительно работы театра, а также учет и составление установленной отчетности. Подбирает кадры обслуживающего персонала, обеспечивает их рациональное расположение и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками театра правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, производственной санитарии; правил внутреннего трудового распорядка.