Категория - Руководители |  Отрасль - Добывающая промышленность
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор по кадровым вопросам и быту", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 5. Добывающая промышленность.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: указы, постановления и решения органов государственной власти и местного самоуправления по угольной промышленности; приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы вышестоящих органов и предприятия по работе с кадрами, использования молодых специалистов, учета личного состава на предприятиях; перспективы развития производства и порядок разработки планов комплектования предприятий кадрами; принципы подбора и расстановки кадров, порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел, проведение аттестации руководителей, профессионалов и специалистов, повышения их квалификации; положение о порядке назначения и выплаты государственной помощи; правила эксплуатации помещений непроизводственного назначения; порядок заключения договоров со сторонними организациями на проведение работ и услуг, распределение жилой площади; основные положения по созданию, реорганизации и ликвидации производственных единиц; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы гражданского и трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит работой по обеспечению предприятий и организаций высококвалифицированными кадрами, подборе и расстановке и использовании руководителей, профессионалов, специалистов и служащих, повышение их роли и ответственности за порученное дело; создание кадрового резерва руководителей на выдвижение; разработкой и выполнением плана социального развития коллектива, мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести и создания стабильных кадров. Определяет потребность предприятий в специалистах с высшим образованием. Осуществляет: мероприятия по подбору, расстановке, выдвижение и подготовки кадров; мероприятия по созданию и развитию подсобных сельских хозяйств и руководит их работой. Организует: своевременное оформление приема, перевода на другую работу и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством: работу по обучению новым профессиям и повышение квалификации работников, проведение стажировки выпускников учебных заведений, производственной практики учащихся и студентов, направление работников на обучение с отрывом от производства в высшие учебные заведения, а также подготовку и повышение квалификации руководителей, профессионалов, специалистов и служащих, их аттестации; учет личного состава, выдача справок о нынешнюю и прошлую деятельность работников; хранение и заполнение трудовых книжек; работу по улучшению жилищных и культурно-бытовых условий работающих; разработку плана прибылей и сметы расходов на жилищно-коммунальное хозяйство; сметы расходов на хозяйственное содержание зданий, сооружений, садов, парков, оздоровительных лагерей, переданных в пользование профсоюзным организациям; выполнение мероприятий по улучшению использования календарного фонда рабочего времени; планирование развития сети детских дошкольных учреждений; подготовку материалов для награждения работников правительственными и ведомственными наградами; разработка положений о подразделениях дирекции, должностных инструкций работников. Обеспечивает: правильное использование средств, назначение на финансирование текущего и капитального ремонтов жилых домов, объектов коммунального хозяйства и культурно-бытового назначения. Вместе с комитетами профсоюзов обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам, а также представление их в органы социального обеспечения. Разрабатывает меры относительно широкого охвата рабочей молодежи формами вечернего и заочного обучения. Принимает участие в рассмотрении вопросов о строительстве жилых домов, строительство и расширение объектов коммунального хозяйства, сельскохозяйственных объектов, медицинских и детских учреждений, оздоровительных лагерей и других объектов культурно-бытового назначения; в принятии в эксплуатацию завершенных строительством зданий, сооружений и других объектов; в распределении жилой площади; в разработке коллективного договора; в осуществлении мероприятий по улучшению социально-культурного обслуживания и организации отдыха работников. Изучает деловые и морально-политические качества инженерно-технического персонала с целью выявления перспективных работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящую работу. Подготавливает предложения относительно развития сети колледжей, учебно-консультационных пунктов, профтехучилищ, укрепление их учебно-материальной базы, закрепления за колледжами, профтехучилищами баз производственной практики учащихся, совершенствование организационной структуры правления кадровой службой; материалы для списания с баланса старых зданий и сооружений. Осуществляет методическое руководство деятельностью подведомственных курсов повышения квалификации работников. Контролирует: деятельность учебно-курсовых комбинатов, своевременность прибытия молодых специалистов по назначению, их прием, распределение по предприятиям и использования в соответствии с полученной специальностью, проведение их стажировки; своевременное проведение аттестации руководителей, профессионалов и специалистов; соблюдение установленного порядка назначения, перемещения и увольнения работников; учет и распределение жилой площади; деятельность производственных подразделений, предприятий и организаций по набору рабочих из числа военнослужащих, уволенных в запас, и других источников покрытия потребности в рабочих кадрах; соблюдение законодательства о труде; деятельность отдела рабочего снабжения предприятий общественного питания в плане обеспечения работников промышленными и продовольственными товарами; издание работникам топлива на льготных условиях; правильность использования труда подростков и женщин. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.