Квалификационные требования - Директор предприятия (отделения) Киновидеопрокат

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: постановления, указы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия (отделения); специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы, национальные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития сферы производства и распространения кіновідеопродукції; порядок разработки и утверждения планов и программ производственно-хозяйственной деятельности; современные методы хозяйствования и управления; производственные мощности фільмобази; технология хранения и ремонта фильмокопий; экономику, организацию производства, труда и управления; направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров; основы трудового законодательства.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности предприятия (отделения). Определяет направления развития предприятия (отделения) в формировании производственной, финансовой политики и социальной деятельности. Организует пропаганду, рекламирования и эффективное продвижение художественных, научно-популярных, хроникально-документальных, учебных фильмов. Способствует повышению интенсивности использования фильмокопий и организации проката кинофильмов на всех кіноустановках независимо от ведомственной принадлежности, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда, производства и управления. Обеспечивает рациональное и экономное расходование средств, выполнения плановых задач в соответствии с установленными количественными и качественными показателями, а также всех обов'обязанностей перед государственным бюджетом, поставщиками, подрядчиками, кіновидовищними предприятиями, банком. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия (филиала) на основе применения методов обоснованного планирования, нормативных материалов, финансовых и трудовых затрат путем достижения высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества выполняемых работ, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по созданию безопасных и благоприятных условий труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников. Осуществляет мероприятия по социальному развитию предприятия (отделения), обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора; проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета, хозяйственного расчета. Осуществляет меры по социальной защите коллектива предприятия (отделения), обеспечение и сохранение занятости работников.