Категория - Руководители |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор центра социально-психологической помощи", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по специальности в должности специалиста по социальной работе практического психолога, социального педагога и др.: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; законы Украины и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти, касающиеся деятельности центра; другие нормативно-правовые акты, инструкции и методические документы, регулирующие вопросы развития системы центров социально-психологической помощи, осуществления ими работы с различными группами клиентов; основы государственного управления экономикой и управления персоналом; основы права; формы контроля за исполнением решений и поручений; формы и методы работы со средствами массовой информации; практику применения действующего законодательства во время работы с различными группами населения; правила делового этикета и общения; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства; государственный язык.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью центра социально-психологической помощи. Распределяет обязанности между работниками центра, направляет и контролирует их работу. Обеспечивает эффективное выполнение возложенных на центр задач и несет персональную ответственность за их выполнение, законность принятых им решений. Утверждает структуру и штатное расписание центра в пределах предельной численности и фонда оплаты труда работников. Утверждает положения о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции работников центра. Издает в пределах своей компетенции приказы, организует и контролирует их выполнение. Распоряжается средствами центра в пределах утвержденной сметы расходов. Создает в центре конкурсные и аттестационные комиссии. Обеспечивает центр квалифицированными кадрами и создает для них безопасные и благоприятные условия труда. Назначает на должности и освобождает от должностей работников центра в установленном порядке. Организует повышение квалификации и аттестацию работников центра и принимает решения по ее результатам. Определяет степень ответственности работников центра; поощряет их и налагает дисциплинарные взыскания. Планирует, осуществляет и контролирует эффективное взаимодействие с другими заинтересованными учреждениями, организациями, предприятиями и структурными подразделениями местных государственных администраций. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов. Принимает участие в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.