Категория - Руководители |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; Закон Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"; Положение о Национальной службы посредничества и примирения; действующее законодательство Украины о труде; Хозяйственный кодекс Украины; нормативно-правовые акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность в сфере регулирования социально-трудовых отношений; Конвенцию Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам"; государственный язык.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит работой по проведению анализа и установления объективных или субъективных причин коллективных трудовых споров (конфликтов), состояния социально-экономических условий труда и производственного быта; вопросам заключения или изменения коллективного договора, соглашения или их отдельных положений, выполнения законодательства о труде, в частности в части оплаты труда; состояния, динамики социально-трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации или их структурном подразделении, на территории, в отрасли; результатов мероприятий, которые уже предпринимались сторонами социально-трудовых отношений другими заинтересованными органами и организациями для разрешения разногласий между наемными работниками и собственником или уполномоченным им органом (представителем); заявления, объяснения сторон и их представителей; ответов собственника или уполномоченного им органа (представителя) на требования наемных работников или профсоюзы вместе с социально-экономическим обоснованием; вопросам организационно-правовой формы хозяйствования предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений, Анализирует подготовленные экспертами по регулированию социально-трудовых отношений выводы о причинах коллективного трудового спора (конфликта) и готовит предложения по их устранению, которые состоят из констатуючої, мотивирующей и рекомендательной частей. Организует и участвует в проведении мероприятий: совещаний для обмена информацией, сообщений для отдельных групп работников, массовых информационных каналов связи (газет, журналов, бюллетеней, объявлений, выставок, кинофильмов, радиовещания, телевидения и др.), а также социологических исследований. Во время проведения собраний, митингов, забастовок и пикетов изучает выдвинутые требования, которые ведут к решению спорных вопросов. Консультирует работодателя, представителей администрации (руководителей предприятия, подразделений и т.п.), которые уполномочены принимать решения по вопросам коллективных и индивидуальных трудовых отношений. Координирует работу экспертов по регулированию социально-трудовых отношений. Способствует решению разногласий между сторонами социально-трудовых отношений, предотвращению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Организует проведение примирительно-переговорных процедур, способствует реализации мероприятий во взаимодействии с другими заинтересованными органами и организациями с целью предотвращения возникновения таких споров, руководит работой по разработке рекомендаций относительно путей их решения.