Категория - Руководители |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник учебно-тренировочного центра", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины: законы и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти, касающиеся деятельности центра; инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность центра; основы управления, экономики, трудового законодательства; государственный язык; правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники; правила и охраны труда и противопожарной защиты.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет общее руководство учебно-тренировочным центром согласно действующего законодательства Украины и нормативно-правовых актов, определяющих деятельность предприятий, учреждений и организаций социальной сферы. Организует эффективную учебно-тренировочную и административно-хозяйственную деятельность центра. Сотрудничает с органами управления, местными властями, смежными учреждениями социальной сферы. Обеспечивает создание оптимальных условий для проведения учебно-тренировочного процесса, формирование современной материально-технической базы с высококачественным инвентарем. Организует работу по подбора, расстановки и использования кадров, обеспечивает своевременное повышение их квалификации. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе и дисциплину. Принимает меры по использованию более совершенных и эффективных методов в работе. Анализирует показатели работы заведения, принимает меры по ее оптимизации, выдает соответствующие директивные документы по этим вопросам. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил по охране труда и противопожарной защиты.