Категория - Руководители |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник управления", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика".

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; акты законодательства; распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты; практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления; основы управления; Кодекс законов о труде; Закон Украины "О государственной службе"; основы экономики; передовой отечественный и мировой опыт по вопросам социального обслуживания малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей; государственный язык; правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники; правила охраны труда и противопожарной защиты.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует работу и осуществляет руководство управлением по обеспечению выполнения поставленных задач. Обеспечивает руководство разработкой научно обоснованных предложений, концепций и проектов программ по социальной защите пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан путем развития различных видов и форм социального обслуживания и социальной помощи. Разрабатывает предложения по формированию государственной политики в сфере социальной защиты малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, протезирование, социальной реабилитации и обслуживания инвалидов, Принимает участие в разработке предложений по формированию государственной политики в сфере социальной защиты многодетных семей и одиноких матерей. Организует экспертизу актов законодательства, касающихся интересов малообеспеченных нетрудоспособных граждан, в том числе ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей. Организует создание и развитие сети специальных служб и учреждений социальной защиты (территориальных центров, отделений социальной помощи на дому, пансионатов, домов-интернатов различного типа). Осуществляет анализ состояния социального обслуживания пенсионеров и инвалидов, их материально-бытового обеспечения, материально-бытового обеспечения различных групп одиноких нетрудоспособных граждан и готовит соответствующие предложения. Обеспечивает формирование научно и экономически обоснованных планов реализации социальной политики Правительства по вопросам развития различных форм социального обслуживания указанных граждан. Организует материально-бытовое, культурное и медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан территориальными центрами, отделениями социальной помощи на дому. Организует разработку мероприятий по расширению сети домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста и инвалидов, территориальных центров, отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам. Организует взаимодействие с подразделениями Министерства, с другими министерствами и органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности в решении проблем одиноких нетрудоспособных граждан. Обеспечивает разработку проектов нормативных документов, определяет порядок социального обслуживания пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан, а также функционирования интернатных учреждений. Организует контроль за полнотой предоставления льгот пенсионерам, инвалидам, находящихся в стационарных учреждениях. Участвует в разработке международных, государственных, региональных, совместных с другими организациями программ, проектов, акций по вопросам социальной защиты различных категорий населения. Организует взаимодействие с государственными, общественными, благотворительными, коммерческими и другими организациями с целью оказания различных видов помощи пенсионерам, инвалидам, одиноким нетрудоспособным гражданам и учреждениям социальной защиты населения. Рассматривает предложения, заявления и жалобы, ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления. Определяет направления деятельности, что относится к компетенции отделов, а также круг обязанностей работников управления. Вместе с отделом кадров решает вопросы подбора кадров, вносит предложения о поощрении или привлечения в установленном порядке работников управления к дисциплинарной ответственности. Обеспечивает технический контроль за выполнением работниками управления, подведомственными органами социальной защиты постановлений Правительства, приказов и постановлений коллегий Министерства по вопросам работы стационарных учреждений. Изучает и внедряет в своей работе новые прогрессивные формы и методы, передовой опыт, последние достижения науки и техники, позволяющие выполнять растущие объемы работ, сокращать затраты рабочего времени, повышать качество работы, оказывает практическую помощь по этим вопросам подведомственным органам социальной защиты. Принимает участие в информационно-разъяснительной работе через средства массовой информации по вопросам социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе управления, высокую производительный труд и дисциплину. Обеспечивает решение конкретных вопросов по охране труда.