Категория - Специалисты |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Специалист по найму рабочей силы", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Стаж работы по профессии, связанной с кадровыми вопросами: для специалиста - не менее 1 года, бакалавра - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее законодательство о труде; постановления, приказы, распоряжения, положения, инструкции и другие руководящие документы, касающиеся работы с кадрами и трудоустройства; порядок оформления, приема и увольнения работников, заключения трудовых договоров, контрактов; оформление дипломов, удостоверений, сертификатов, квалификационных свидетельств; основы социологии труда и передовой опыт работы с кадрами; правила пользования компьютером, современные компьютерные технологии обработки информации и системы управления базами данных; делопроизводство.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Занимается поиском сотрудников на вакантные должности, заключением трудовых договоров для выполнения определенной работы по поручению работодателей и предприятий всех форм собственности. Осуществляет поиск и подбор вакантных рабочих мест для лиц, которые ищут работу, по их поручению. Проводит консультации относительно планов профессиональной подготовки. Обсуждает с предприятиями и организациями необходимые квалификационные требования и другие характеристики для наемных работников, с которыми предполагается заключение договора. Осуществляет поиск сотрудников, которые имеют определенную, нужную квалификацию, и выполняет все необходимые во время этого формальности в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соответствие заключенных договоров по найму к правовых требований и их подписания. Проверяет наличие и действие дипломов, удостоверений, сертификатов, квалификационных свидетельств и других документов, подтверждающих квалификацию работника, необходимую для выполнения определенных обязанностей. Проводит анкетирования и собеседования с кандидатами, выявляет уровень профессиональных знаний. Следит за тем, чтобы лица, которых отобрали, имели уровень образования и профессиональный опыт в соответствии с требованиями работодателя. Формирует базу данных кандидатов на вакантные должности и осуществляет ее своевременное обновление. Оформляет индивидуальные контракты между специалистами и работодателями. Ведет необходимую документацию. Изучает и использует передовой опыт работы с кадрами.