Категория - Руководители | Отрасль - Финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение
| Инструкция для должности "Начальник главного управления пенсионного обеспечения", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 71. Финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение. (С учетом дополнений утверждённых: постановлением правления Ощадбанка Украины 29.04.1999 г., постановлением правления ОАО "Ощадбанк" в августе 2005 г., решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 28.07.2004 г. N 323, президентом Союза налоговых консультантов Украины 11.02.2004 г., решение Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 18.03.2002 г. N 7)", который утвержден Министерством труда и социальной политики Украины 23.10.1998 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж государственной службы по специальности на руководящих должностях - не менее 2 лет или стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 7 лет.
Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; нормативно-правовые акты Президента и Правительства Украины, определяющих государственную политику в сфере пенсионного обеспечения; распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи; профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность); государственный язык; акты законодательства, касающиеся деятельности главного управления; практику применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи; социологию и психологию труда; современные методы управления персоналом; основы делопроизводства; правила работы на компьютере; правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью Главного управления пенсионного обеспечения (далее - Главное управление). Обеспечивает выполнение возложенных на Главное управление задач по формированию и реализации государственной политики в сфере пенсионного обеспечения и денежной помощи, а также политики в области труда и трудовых отношений, выполнение актов законодательства, относящихся к компетенции Главного управления. Определяет степень ответственности своих заместителей, руководителей подразделений в составе Главного управления. Утверждает положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников Главного управления. Подает в соответствии с законодательством предложения о назначении на должности и освобождении от должностей работников. Определяет политику и стратегию деятельности Главного управления. Принимает участие в составлении и реализации приоритетных направлений сотрудничества с министерствами, другими органами исполнительной власти, общественными организациями. Участвует в подготовке проектов законодательных и нормативных актов по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи. Разрабатывает прогнозы, индикативные планы, бюджеты по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления. Разрабатывает предложения относительно институциональных и организационных преобразований в сфере деятельности управления. Разрабатывает проекты актов законодательства по вопросам пенсионного обеспечения, предложения по его совершенствованию, связанного с особыми условиями труда. Осуществляет организацию проверок состояния дел в подведомственных учреждений и предоставляет их работникам методическую и практическую помощь. Обобщает материалы проверок относительно пенсионного обеспечения и денежной помощи, готовит руководству докладные записки, проекты приказов и распоряжений. Выполняет задачи высших официальных органов. Анализирует и оценивает состояние дел в сфере деятельности Главного управления. Принимает необходимые меры по совершенствованию организации работы Главного управления, повышения квалификации работников. Осуществляет организацию контроля за ведением делопроизводства, хранением документов и дел. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.