Категория - Руководители |  Отрасль - Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Мастер вспомогательной участка", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: законодательные и нормативно-правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, методические и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, механизмов; технологию ремонтных работ; технические условия, стандарты и инструкции по эксплуатации, ремонта, монтажа и испытания оборудования; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения по оплате труда; передовой отечественный и мировой опыт управления производством; основы трудового законодательства; нормы и правила охраны труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет в соответствии с действующим законодательством, стандартами, методическими и нормативными материалами, регулирующих производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство филиалом участком. Обеспечивает надежную работу оборудования, его правильную эксплуатацию, межремонтный обслуживание, своевременный и качественный ремонт. Руководит непосредственно проведением ремонтных работ. Своевременно выдает производственные задания рабочим участка и ведет учет выполняемых работ. Проводит производственный инструктаж. Осуществляет в соответствии с утвержденным графиком обзор оборудования и механизмов, составляет ремонтные ведомости по результатам обзора. Обеспечивает своевременную остановку агрегатов, оборудования, механизмов на ремонт, соблюдение установленных графиков ремонта и продолжительности ремонтных работ. Принимает меры по своевременному обеспечения запланированных ремонтов запасными частями, материалами, деталями и инструментами надлежащего качества, доставка их к месту ремонта. Осуществляет мероприятия по уменьшению сроков и снижения стоимости ремонта, предупреждению брака и повышению качества ремонта. Принимает меры по обеспечению резерва запасных частей, деталей и узлов, которые быстро изнашивающихся. Обеспечивает постоянный рост производительности труда ремонтного персонала, внедряет совмещение профессий, расширение зон обслуживания. Организует обеспечение рабочих мест всеми необходимыми техническими средствами, вспомогательными устройствами. Обеспечивает своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, оплаты труда, простоев. Ведет учет простоев оборудования. Анализирует причины аварий и простоев оборудования, разрабатывает меры предотвращения их в будущем, сокращению внеплановых ремонтов оборудования и механизмов. Способствует развитию рационализаторской и изобретательской работы, оказывает помощь в разработке и внедрении новаторских предложений на производстве. Участвует в работе по повышению квалификации рабочих участка, по аттестации рабочих мест. Контролирует соблюдение персоналом участка правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает хранение технической документации и закрепленных материальных ценностей. Придерживается конфиденциальности во время работы со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства. Готовит предложения относительно поощрения, в соответствии с установленным порядком, лучших работников, а также подает предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Ведет воспитательную работу в коллективе.