Категория - Руководители |  Отрасль - Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Главный социолог", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по социальным вопросам; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию труда; методы проведения социологических исследований; основы инженерной и социальной психологии, экономики, технологии и организации производства, труда и управления; порядок, методы организации социального развития предприятия; передовой отечественный и мировой опыт работы в социальной сфере; основы трудового законодательства; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит проведением социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных социально-психологических условий, которые положительно влияют на повышение уровня удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, рост производительности их труда и эффективности производства. Возглавляет составление проектов программ экономического и социального развития предприятия, программ социологических исследований и контролирует их выполнение. Организует проведение социологических исследований и обобщает полученные предложения. Обеспечивает разработку рекомендаций на основе проведенных исследований по совершенствованию форм организации труда, ее разделения и кооперации, улучшение условий трудовой деятельности. Участвует в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, по совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также определение возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье, детских учреждениях, улучшения организации общественного питания, бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью. Изучает и определяет наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, которые вызывают текучесть персонала, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Руководит подготовкой предложений по решению социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь работникам предприятия по решению социальных вопросов.