Категория - Руководители |  Отрасль - (Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности)
Инструкция для должности "Менеджер по персоналу", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование по направлению подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без предъявления требований к стажу работы или полное высшее образование (магистр, специалист), стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент".

Знает и применяет в деятельности: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; трудовое законодательство; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг; методику планирования и прогнозирования потребности персонала; методы анализа количественного и качественного состава работающих; современные концепции управления персоналом; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; основы технологии производства и перспективы развития, структуру управления и кадровый состав, основы социологии и психологии труда; этику делового общения; передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации; методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организовывает работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретных направлений кадровой политики в целях наиболее эффективного использования, обновления и пополнения персонала. Обеспечивает работу по укомплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилю полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, учреждения, организации, изменений в составе работников за внедрение новой техники и технологии. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организовывает работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия. Разрабатывает и реализовывает комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода работников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях. Информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры сотрудников. Организовывает работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок. Организовывает разработку и осуществление мер по совершенствованию управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи. Организовывает проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом.