Категория - Профессионалы |  Отрасль - (Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности)
Инструкция для должности "Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Ведущий специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории - не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории - не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) - не менее 1 года. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и руководящие материалы органов государственного управления, органов и профессиональных союзов по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений; специализацию производства и особенности структуры предприятия, перспективы его технического, экономического и социального развития; экономику, организацию производства, труда и управления; формы и системы заработной платы; основы социологии и психологии труда; отечественный и мировой опыт регулирования коллективных и индивидуальных трудовых отношений; порядок оформления и ведения трудовой и правовой документации и деловых бумаг.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Участвует в создании условий для солидарных действий, доверия и взаимопонимания между работодателем и работниками, которые должны обеспечивать эффективную работу предприятия и выполнения экономических, социально-бытовых и других требований работников. Обеспечивает взаимодействие и согласование интересов работодателя и работников, участвующих в разработке, изменении и дополнении коллективных договоров и соглашений между работодателем или уполномоченным им органом и одной или несколькими профсоюзными организациями, другими организациями и представителями работников. Организует прямые и непосредственные связи с представителями работников (профессиональных союзов или их членами, других работников организаций, групп работников, которые не являются членами профсоюзов и других организаций) по вопросам, которые принадлежат к компетенции работодателя. Участвует в проведении мероприятий и действий, предусмотренных законодательством, коллективным договором и другими совместными документами при условии, если их результаты не влияют на снижение эффективности работы предприятия. Обосновывает действия и готовит решение работодателя относительно установления нормальных взаимоотношений между администрацией предприятия и работниками, проводит консультации с государственными и иными органами и организациями по этому поводу. Разрабатывает и по согласованию с представителями работников подает предложения для принятия администрацией решений для установления и реализации политики и системы регулярных связей работодателя с организациями работников. Организует и участвует в проведении мероприятий: совещаний для обмена информацией, сообщений для отдельных групп работников, массовых информационных каналов связи (газет, журналов, бюллетеней, объявлений, выставок, кинофильмов, радиовещания, телевидения и др.), а также социологических исследований и периодических сборах предложений работников по вопросам деятельности предприятия. Готовит информацию о работе предприятия и перспективе его развития, в том числе об условиях найма, перевода и увольнения, применение профессиональных обязанностей, которые должны быть выполнены на производстве или на рабочих местах, возможностях профессионального продвижения, условий труда, охраны труда и гигиены труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, социально-бытовом обслуживании работников (медицинское обслуживание, питание, решение жилищных проблем, отдыха и т.п.), социального обеспечения, экономического и финансового состояния предприятия. Участвует в урегулировании изменений в организации производства, нормировании труда, заработной платы, установлении гарантий, компенсаций и льгот, участия трудового коллектива, отдельных групп трудящихся и их представителей в формировании, распределении и использовании прибыли, режима работы, условий и охраны труда, социально-бытового обслуживания работников предприятия и других вопросов, возникающих в процессе предпринимательской деятельности. Разрабатывает совместно с другими специалистами сметы расходов в объеме и на условиях, определяемых соглашениями между представителями работников и работодателя, которые необходимы для реализации коллективных договоров. Разъясняет решение администрации с использованием консультаций, дискуссий, различных форм сотрудничества между представителями работодателя и представителями работников. Участвует в урегулировании противоречий во время проведения коллективных переговоров, организации процедур примирения, составлении протоколов разногласий, в которые вносятся сформулированные предложения сторон, и их исполнение. Разрабатывает методы рассмотрения обращений и жалоб, заявлений об обжаловании действий и защиты работников в случае нарушения правовых норм, нанесения ущерба или недобросовестного к ним отношения со стороны представителей работодателя. Во время проведения собраний, митингов, забастовок и пикетов изучает выдвинутые требования, которые ведут к решению спорных вопросов. Консультирует работодателя, представителей администрации (руководителей предприятия, подразделений и т.п.), которые уполномочены принимать решения по вопросам коллективных и индивидуальных трудовых отношений. Разрабатывает мероприятия по контролю выполнения коллективных договоров и соглашений.