Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Старший психолог"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Старший психолог"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Старший психолог", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Старший психолог", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "Довідник професійно-кваліфікаційних характеристик типових посад осіб рядового і начальницького складу державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації україни", що затверджен і введен в дію наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 08.08.2009 № 171. Погоджено Міністерством праці та соціальної політики України 10 липня 2009 року.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Старший психолог" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра. Стаж работы по специальности не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины, нормативно-правовые акты, другие руководящие и нормативные документы по практической психологии, Дисциплинарный устав;
      - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
      - методы изучения психологических особенностей служебной деятельности личного состава Госспецсвязи;
      - передовой отечественный и мировой опыт работы психологов;
      - основы управления;
      - профориентационную работу;
      - основы трудового законодательства;
      - правила делового этикета;
      - основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;
      - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты. Должен владеть государственным языком.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует изучение влияния психологических, экономических и организационных факторов на служебную деятельность личного состава Госспецсвязи с целью разработки мероприятий по созданию благоприятных условий труда (службы) и повышение ее эффективности.

2.2. Участвует в составлении проектов планов социально-психологической и воспитательной работы, морально-психологического обеспечения учебно-боевой деятельности, определяет психологические факторы, влияющие на личный состав Госспецсвязи.

2.3. Обеспечивает проведение обследования индивидуальных черт и особенностей деятельности личного состава Госспецсвязи различных профессий и специальностей, связанных с: профессиональным отбором; проверкой психологических условий труда (службы); выявлением интересов, склонностей и удовлетворенности трудом (службой); экспериментами для определения влияния условий труда (службы) на психику личного состава Госспецсвязи.

2.4. Выявляет и анализирует совместно с другими специалистами наиболее актуальные проблемы, требующие решения (текучесть, нарушение служебной и трудовой дисциплины и т.п.), определяет причины и пути их устранения.

2.5. Разрабатывает профессиограммы и психологические характеристики личного состава различных должностей, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

2.6. Участвует в разработке мероприятий по профессиональной адаптации молодых кадров.

2.7. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой (служебной) деятельности готовит рекомендации и предложения по совершенствованию управления органом Госспецсвязи, способствующие организации оптимальных трудовых (служебных) процессий, установлению рациональных режимов труда (службы) и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда (службы) и повышению работоспособности.

2.8. Осуществляет контроль за их выполнением.

2.9. Принимает участие в формировании трудовых (служебных) коллективов, проектировании систем организации труда (службы) с учетом технологических факторов и эргономических требований.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Старший психолог (специальная связь) имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Старший психолог (специальная связь) несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. Имеет право: знакомиться с необходимыми материалами, относящихся к его компетенции; вносить руководству предложения по планированию и проведению социально-психологической и воспитательной работы для создания более благоприятных условий труда (службы) и повышение ее эффективности; требовать предоставления документов и информационных материалов и создание условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; предоставлять консультации по социально-психологическим вопросам личному состава Госспецсвязи.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Старший психолог" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра. Стаж роботи за фахом не менше 5 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України, нормативно-правові акти, інші керівні та нормативні документи з практичної психології, Дисциплінарний статут;
      - психологію праці та управління, інженерну та соціальну психологію;
      - методи вивчення психологічних особливостей службової діяльності особового складу Держспецзв’язку;
      - передовий вітчизняний та світовий досвід роботи психологів;
      - основи управління;
      - профорієнтаційну роботу;
      - основи трудового законодавства;
      - правила ділового етикету;
      - основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби;
      - правила і норми охорони праці та протипожежного захисту. Повинен володіти державною мовою.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує вивчення впливу психологічних, економічних та організаційних чинників на службову діяльність особового складу Держспецзв’язку з метою розробки заходів щодо створення сприятливих умов праці (служби) та підвищення її ефективності.

2.2. Бере участь у складанні проектів планів соціально-психологічної та виховної роботи, морально-психологічного забезпечення навчально-бойової діяльності, визначає психологічні чинники, що впливають на особовий склад Держспецзв’язку.

2.3. Забезпечує проведення обстеження індивідуальних рис та особливостей діяльності особового складу Держспецзв’язку різних професій та фахів, пов’язаних з: професійним добором; перевіркою психологічних умов праці (служби); виявленням інтересів, схильностей та задоволеності працею (службою); експериментами для визначення впливу умов праці (служби) на психіку особового складу Держспецзв’язку.

2.4. Виявляє та аналізує разом з іншими фахівцями найбільш актуальні проблеми, що потребують вирішення (плинність, порушення службової та трудової дисципліни тощо), визначає причини та шляхи їх усунення.

2.5. Розроблює професіограми та психологічні характеристики особового складу різних посад, надає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.

2.6. Бере участь у розробці заходів щодо професійної адаптації молодих кадрів.

2.7. На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової (службової) діяльності готує рекомендації та пропозиції щодо удосконалення управління органом Держспецзв’язку, які сприяють організації оптимальних трудових (службових) процесій, установленню раціональних режимів праці (служби) та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці (служби) та підвищенню працездатності.

2.8. Здійснює контроль за їх виконанням.

2.9. Бере участь у формуванні трудових (службових) колективів, проектуванні систем організації праці (служби) з урахуванням технологічних чинників та ергономічних вимог.

2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Старший психолог (спеціальний зв'язок) має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Старший психолог (спеціальний зв'язок) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

5. Спеціалізація

5.1. Має право: ознайомлюватися з необхідними матеріалами, що належать до його компетенції; вносити керівництву пропозиції щодо планування і проведення соціально-психологічної та виховної роботи для створення більш сприятливих умов праці (служби) та підвищення її ефективності; вимагати надання документів та інформаційних матеріалів та створення умов, необхідних для виконання посадових обов’язків; надавати консультації із соціально-психологічних питань особовому складу Держспецзв’язку.