Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Профконсультант I категории"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Профконсультант I категорії"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Профконсультант I категории", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Профконсультант I категорії", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Профконсультант I категории" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование по направлению подготовки "Психология" (магистр, специалист) и повышение квалификации: для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии профконсультанта II категории - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - основы трудового законодательства, Закона Украины "О занятости населения";
      - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы";
      - инструкции и документы, регламентирующие проведение профконсультационной работы, состояние и перспективы социально-экономического развития предприятий района и региона, социально-демографические особенности региона;
      - ситуацию на локальном, региональном и государственном рынке труда;
      - текущую потребность работодателей в персонале;
      - основы трудового законодательства по вопросам приема на работу и увольнения с работы, законодательство об оплате труда;
      - перечень учебных заведений и профессий, по которым осуществляется профессиональная подготовка на территории района, региона;
      - формы профориентационной работы с населением и технологию их проведения;
      - основы общей и социальной психологии, конфликтологии, этики и делового общения;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Предоставляет информацию относительно профессий, которые нужны на локальном рынке труда, их содержание, условия труда, требования к работнику, знакомит с формами и направлениями обучения по избранной профессии, используя для этого профинформационные материалы.

2.2. Консультирует граждан относительно выбора или смены профессии, определения профиля подготовки или переподготовки с учетом состояния здоровье, пожеланий, способностей и возможностей, а также потребностей на локальном рынке труда.

2.3. Помогает клиентам в профессиональном самоопределении, используя профдиагностические методики и профконсультационные средства.

2.4. Выясняет их намерения и пожелания к будущей работе.

2.5. По желанию лица обнаруживает ее склонность к выбранной профессии и уровень мотивации к обучению.

2.6. При оценке профессиональных навыков использует рекомендуемые тестовые методики.

2.7. Осуществляет углубленное профдиагностическое обследования граждан с целью профессионального отбора по определенным перечнем профессий и специальностей.

2.8. В соответствии с профессионально-квалификационных требований работодателя проводит профессиональный отбор и отбор из числа отобранных претендентов.

2.9. Формирует банк нормативных, информационных, профессиографических, методических материалов, необходимых для осуществления консультирования и психологической поддержки граждан.

2.10. Принимает участие в организации и проведении групповых и массовых профинформационных мероприятий, специализированных профинформационных семинаров для отдельных категорий населения по вопросам содействия занятости.

2.11. Предоставляет индивидуальные профконсультации несовершеннолетним.

2.12. Ведет установленную документацию.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Профконсультант I категории имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Профконсультант I категории несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Профконсультант I категорії" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта за напрямом підготовки "Психологія" (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією профконсультанта II категорії - не менше 2 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України;
      - основи трудового законодавства, Закону України "Про зайнятість населення";
      - Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";
      - інструкції та документи, що регламентують проведення профконсультативної роботи, стан і перспективи соціально-економічного розвитку підприємств району та регіону, соціально-демографічні особливості регіону;
      - ситуацію на локальному, регіональному та державному ринку праці;
      - поточну потребу роботодавців в персоналі;
      - основи трудового законодавства з питань прийому на роботу та звільнення з роботи, законодавство про оплату праці;
      - перелік навчальних закладів та професій, за якими здійснюється професійна підготовка на території району, регіону;
      - форми профорієнтаційної роботи з населенням та технологію їх проведення;
      - основи загальної та соціальної психології, конфліктології, етики та ділового спілкування;
      - правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Надає інформацію щодо професій, які потрібні на локальному ринку праці, їх зміст, умови праці, вимоги до працівника, знайомить з формами та напрямами навчання за обраною професією, використовуючи для цього профінформаційні матеріали.

2.2. Консультує громадян щодо вибору або зміни професії, визначення профілю підготовки чи перепідготовки з урахуванням стану здоров'я, побажань, здібностей та можливостей, а також потреб на локальному ринку праці.

2.3. Допомагає клієнтам у професійному самовизначенні, використовуючи профдіагностичні методики та профконсультаційні засоби.

2.4. З'ясовує їх наміри та побажання до майбутньої роботи.

2.5. За бажанням особи виявляє її схильність до вибраної професії та рівень мотивації до навчання.

2.6. При оцінці професійних навичок використовує рекомендовані тестові методики.

2.7. Здійснює поглиблене профдіагностичне обстеження громадян з метою професійного відбору за визначеним переліком професій та спеціальностей.

2.8. Відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця проводить професійний відбір та добір із числа підібраних претендентів.

2.9. Формує банк нормативних, інформаційних, професіографічних, методичних матеріалів, необхідних для здійснення консультування та психологічної підтримки громадян.

2.10. Бере участь в організації та проведенні групових та масових профінформаційних заходів, спеціалізованих профінформаційних семінарів для окремих категорій населення з питань сприяння зайнятості.

2.11. Надає індивідуальні профконсультації неповнолітнім.

2.12. Веде встановлену документацію.

2.13. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.14. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Профконсультант I категорії має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Профконсультант I категорії несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.