Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Начальник відділу трудового та побутового влаштування інвалідів"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Начальник відділу трудового та побутового влаштування інвалідів", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность отдела;
      - практику применения законодательства по делам инвалидов, ветеранов войны;
      - организацию работы по трудового и бытового устройства инвалидов;
      - установленные для инвалидов льготы и преимущества, порядок составления заявок на автотранспортные средства для инвалидов;
      - организацию санаторно-курортного лечения, профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов;
      - основы управления, права, делопроизводства, экономики;
      - государственный язык;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
      - правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует и контролирует работу отдела по трудового и бытового устройства инвалидов и пенсионеров.

2.2. Определяет направления деятельности отдела, круг обязанностей работников отдела.

2.3. Разрабатывает проекты должностных инструкций, вносит предложения о поощрении или привлечение в установленном порядке работников отдела, подведомственных учреждений к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.4. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.

2.5. Обеспечивает в пределах своей компетенции предоставления необходимой организационно-методической и консультативной помощи местным органам, учреждениям, организациям по направлениям деятельности отдела.

2.6. Готовит материалы к заседаниям коллегии.

2.7. Разрабатывает планы мероприятий по восстановлению трудоспособности инвалидов путем их рационального трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания, своевременного протезирования и санаторно-курортного лечения, обеспечения необходимыми транспортными средствами и обучения вождению автомобилей, обеспечивает их выполнение.

2.8. Организует совместно с другими учреждениями и организациями работу по предоставлению льгот и преимуществ, установленных для инвалидов войны, семей погибших военнослужащих, а также других инвалидов.

2.9. Принимает участие в организации специализированных предприятий, цехов и участков для рационального трудоустройства инвалидов с различными заболеваниями.

2.10. Изучает опыт стран ближнего и дальнего зарубежья по решению вопросов, связанных с созданием рабочих мест для трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания инвалидов.

2.11. Лично принимает граждан.

2.12. Обеспечивает рассмотрение писем физических и юридических лиц по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.13. Сотрудничает с учебными заведениями для профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов.

2.14. Организует работу курсового обучения инвалидов вождению автотранспорта.

2.15. Проверяет работу подведомственных учреждений по вопросам трудового и материально-бытового устройства инвалидов и оказывает им необходимую помощь.

2.16. Обеспечивает организацию материально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан.

2.17. Контролирует полноту предоставления пенсионерам и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях, а также одиноким нетрудоспособным гражданам льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством.

2.18. Составляет справки, отчеты и информационные материалы о работе отдела, Осуществляет мероприятия по обеспечению инвалидов наравне с другими гражданами возможностей для участия в экономической, политической, культурной и социальной сферах жизни общества, условиями для реализации потенциальных возможностей инвалидов, создание оптимальных условий для самообслуживания инвалидов.

2.19. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной в защите.

2.20. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.21. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Начальник (заведующий) отдела (сектора) трудового и бытового устройства инвалидов имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Начальник (заведующий) отдела (сектора) трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Начальник відділу трудового та побутового влаштування інвалідів" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного професійного спрямування (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом в державній службі на посадах головного спеціаліста - не менше 3 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки - не менше 5 років. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за спеціалізацією "гуманітарна та соціальна політика". 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України;
      - акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу;
      - практику застосування законодавства в справах інвалідів, ветеранів війни;
      - організацію роботи з трудового та побутового влаштування інвалідів;
      - установлені для інвалідів пільги та переваги, порядок складання заявок на автотранспортні засоби для інвалідів;
      - організацію санаторно-курортного лікування, професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів;
      - основи управління, права, діловодства, економіки;
      - державну мову;
      - правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
      - правила охорони праці та протипожежного захисту.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує та контролює роботу відділу з трудового та побутового влаштування інвалідів і пенсіонерів.

2.2. Визначає напрями діяльності відділу, коло обов'язків працівників відділу.

2.3. Розробляє проекти посадових інструкцій, вносить пропозиції про заохочення або притягнення у встановленому порядку працівників відділу, підвідомчих установ до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

2.4. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності.

2.5. Забезпечує в межах своєї компетенції надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги місцевим органам, установам, організаціям з напрямів діяльності відділу.

2.6. Готує матеріали до засідань колегії.

2.7. Розробляє плани заходів з відновлення працездатності інвалідів шляхом їх раціонального працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування, своєчасного протезування та санаторно-курортного лікування, забезпечення необхідними транспортними засобами та навчання водінню автомобілів, забезпечує їх виконання.

2.8. Організовує спільно з іншими установами та організаціями роботу з надання пільг та переваг, що встановлені для інвалідів війни, сімей загиблих військовослужбовців, а також інших інвалідів.

2.9. Бере участь в організації спеціалізованих підприємств, цехів та дільниць для раціонального працевлаштування інвалідів з різними захворюваннями.

2.10. Вивчає досвід країн близького та далекого зарубіжжя щодо вирішення питань, пов'язаних зі створенням робочих місць для працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування інвалідів.

2.11. Особисто приймає громадян.

2.12. Забезпечує розгляд листів фізичних та юридичних осіб з питань, що належать до його компетенції.

2.13. Співпрацює з навчальними закладами для професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів.

2.14. Організовує роботу курсового навчання інвалідів водінню автотранспорту.

2.15. Перевіряє роботу підвідомчих установ з питань трудового та матеріально-побутового влаштування інвалідів і надає їм необхідну допомогу.

2.16. Забезпечує організацію матеріально-побутового обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які проживають в будинках-інтернатах (пансіонатах), самотніх непрацездатних громадян.

2.17. Контролює повноту надання пенсіонерам та інвалідам, які проживають у стаціонарних установах, а також самотнім непрацездатним громадянам пільг та переваг, що передбачаються чинним законодавством.

2.18. Складає довідки, звіти та інформаційні матеріали про роботу відділу, Здійснює заходи щодо забезпечення інвалідів нарівні з іншими громадянами можливостями для участі в економічній, політичній, культурній та соціальній сферах життя суспільства, умовами для реалізації потенційних можливостей інвалідів, створення оптимальних умов для самообслуговування інвалідів.

2.19. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежної о захисту.

2.20. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.21. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Начальник (завідувач) відділу (сектору) трудового та побутового влаштування інвалідів має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Начальник (завідувач) відділу (сектору) трудового та побутового влаштування інвалідів несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.