Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика".
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность отдела;
- практику применения законодательства по делам инвалидов, ветеранов войны;
- организацию работы по трудового и бытового устройства инвалидов;
- установленные для инвалидов льготы и преимущества, порядок составления заявок на автотранспортные средства для инвалидов;
- организацию санаторно-курортного лечения, профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов;
- основы управления, права, делопроизводства, экономики;
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует и контролирует работу отдела по трудового и бытового устройства инвалидов и пенсионеров.
2.2. Определяет направления деятельности отдела, круг обязанностей работников отдела.
2.3. Разрабатывает проекты должностных инструкций, вносит предложения о поощрении или привлечение в установленном порядке работников отдела, подведомственных учреждений к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.4. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.
2.5. Обеспечивает в пределах своей компетенции предоставления необходимой организационно-методической и консультативной помощи местным органам, учреждениям, организациям по направлениям деятельности отдела.
2.6. Готовит материалы к заседаниям коллегии.
2.7. Разрабатывает планы мероприятий по восстановлению трудоспособности инвалидов путем их рационального трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания, своевременного протезирования и санаторно-курортного лечения, обеспечения необходимыми транспортными средствами и обучения вождению автомобилей, обеспечивает их выполнение.
2.8. Организует совместно с другими учреждениями и организациями работу по предоставлению льгот и преимуществ, установленных для инвалидов войны, семей погибших военнослужащих, а также других инвалидов.
2.9. Принимает участие в организации специализированных предприятий, цехов и участков для рационального трудоустройства инвалидов с различными заболеваниями.
2.10. Изучает опыт стран ближнего и дальнего зарубежья по решению вопросов, связанных с созданием рабочих мест для трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания инвалидов.
2.11. Лично принимает граждан.
2.12. Обеспечивает рассмотрение писем физических и юридических лиц по вопросам, относящимся к его компетенции.
2.13. Сотрудничает с учебными заведениями для профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов.
2.14. Организует работу курсового обучения инвалидов вождению автотранспорта.
2.15. Проверяет работу подведомственных учреждений по вопросам трудового и материально-бытового устройства инвалидов и оказывает им необходимую помощь.
2.16. Обеспечивает организацию материально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан.
2.17. Контролирует полноту предоставления пенсионерам и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях, а также одиноким нетрудоспособным гражданам льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством.
2.18. Составляет справки, отчеты и информационные материалы о работе отдела, Осуществляет мероприятия по обеспечению инвалидов наравне с другими гражданами возможностей для участия в экономической, политической, культурной и социальной сферах жизни общества, условиями для реализации потенциальных возможностей инвалидов, создание оптимальных условий для самообслуживания инвалидов.
2.19. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной в защите.
2.20. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.21. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Начальник (заведующий) отдела (сектора) трудового и бытового устройства инвалидов имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Начальник (заведующий) отдела (сектора) трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Начальник відділу трудового та побутового влаштування інвалідів"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Начальник відділу трудового та побутового влаштування інвалідів" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного професійного спрямування (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом в державній службі на посадах головного спеціаліста - не менше 3 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки - не менше 5 років. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за спеціалізацією "гуманітарна та соціальна політика".
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу;
- практику застосування законодавства в справах інвалідів, ветеранів війни;
- організацію роботи з трудового та побутового влаштування інвалідів;
- установлені для інвалідів пільги та переваги, порядок складання заявок на автотранспортні засоби для інвалідів;
- організацію санаторно-курортного лікування, професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів;
- основи управління, права, діловодства, економіки;
- державну мову;
- правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
- правила охорони праці та протипожежного захисту.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Організовує та контролює роботу відділу з трудового та побутового влаштування інвалідів і пенсіонерів.
2.2. Визначає напрями діяльності відділу, коло обов'язків працівників відділу.
2.3. Розробляє проекти посадових інструкцій, вносить пропозиції про заохочення або притягнення у встановленому порядку працівників відділу, підвідомчих установ до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
2.4. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності.
2.5. Забезпечує в межах своєї компетенції надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги місцевим органам, установам, організаціям з напрямів діяльності відділу.
2.6. Готує матеріали до засідань колегії.
2.7. Розробляє плани заходів з відновлення працездатності інвалідів шляхом їх раціонального працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування, своєчасного протезування та санаторно-курортного лікування, забезпечення необхідними транспортними засобами та навчання водінню автомобілів, забезпечує їх виконання.
2.8. Організовує спільно з іншими установами та організаціями роботу з надання пільг та переваг, що встановлені для інвалідів війни, сімей загиблих військовослужбовців, а також інших інвалідів.
2.9. Бере участь в організації спеціалізованих підприємств, цехів та дільниць для раціонального працевлаштування інвалідів з різними захворюваннями.
2.10. Вивчає досвід країн близького та далекого зарубіжжя щодо вирішення питань, пов'язаних зі створенням робочих місць для працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування інвалідів.
2.11. Особисто приймає громадян.
2.12. Забезпечує розгляд листів фізичних та юридичних осіб з питань, що належать до його компетенції.
2.13. Співпрацює з навчальними закладами для професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів.
2.14. Організовує роботу курсового навчання інвалідів водінню автотранспорту.
2.15. Перевіряє роботу підвідомчих установ з питань трудового та матеріально-побутового влаштування інвалідів і надає їм необхідну допомогу.
2.16. Забезпечує організацію матеріально-побутового обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які проживають в будинках-інтернатах (пансіонатах), самотніх непрацездатних громадян.
2.17. Контролює повноту надання пенсіонерам та інвалідам, які проживають у стаціонарних установах, а також самотнім непрацездатним громадянам пільг та переваг, що передбачаються чинним законодавством.
2.18. Складає довідки, звіти та інформаційні матеріали про роботу відділу, Здійснює заходи щодо забезпечення інвалідів нарівні з іншими громадянами можливостями для участі в економічній, політичній, культурній та соціальній сферах життя суспільства, умовами для реалізації потенційних можливостей інвалідів, створення оптимальних умов для самообслуговування інвалідів.
2.19. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежної о захисту.
2.20. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.21. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Начальник (завідувач) відділу (сектору) трудового та побутового влаштування інвалідів має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Начальник (завідувач) відділу (сектору) трудового та побутового влаштування інвалідів несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.