Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Начальник центру психологічного забезпечення та роботи з особовим складом"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 89. МЧС Украины.
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Начальник центру психологічного забезпечення та роботи з особовим складом", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 89. МНС України", що затверджен наказом МНС України 01.12.2009 р. N 808. Погоджений Міністерством праці та соціальної політики України 01.12.2009 р.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню магистра (специалиста). Стаж работы по специальности - не менее 3 лет. Последипломное образование по соответствующей специализации. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - законодательные акты, касающиеся деятельности МЧС;
      - руководящие материалы по практической психологии;
      - психология деятельности в особых условиях, психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии;
      - методы изучения психологических особенностей профессиональной деятельности работников;
      - технические средства, которые применяются в процессе изучения условий труда;
      - передовой отечественный и мировой опыт работы психологов;
      - основы профессиональной деятельности подразделений, труда и управления;
      - профориентационную работу;
      - основы трудового законодательства, формы и методы работы со средствами массовой информации;
      - правила делового этикета;
      - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
      - основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу, обеспечивает выполнение возложенных на центр задач.

2.2. Участвует в разработке проектов законодательных и нормативных актов, отдельных положений по вопросам, относящимся к компетенции центра.

2.3. Готовит решение по направлениям деятельности центра и в пределах предоставленных ему полномочий.

2.4. Организует работу по психологической защиты населения.

2.5. Планирует деятельность и использование имеющихся сил и средств подразделений психологического обеспечения специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам гражданской защиты.

2.6. Взаимодействует со специально уполномоченным центрального органа исполнительной власти по вопросам гражданской защиты.

2.7. Обеспечивает работу по эффективного взаимодействия с другими подразделениями, смежными сферами, научными организациями, ведущими экспертами по вопросам, касающимся деятельности центра.

2.8. Анализирует состояние и тенденции развития по направлению, что относится к компетенции центра, вносит предложения по устранению негативных и закрепление положительных тенденций.

2.9. Принимает необходимые меры по совершенствованию организации работы центра.

2.10. Подает предложения руководству о назначении на должности, освобождения от должностей и перемещение работников центра, своевременное замещение вакансий, поощрение и наложение взысканий, способствует повышению квалификации работников.

2.11. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка.

2.12. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов.

2.13. Организует работу с документами в соответствии с законодательством.

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Начальник центра (сектора) психологического обеспечения работы с личным составом имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Начальник центра (сектора) психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Начальник центру психологічного забезпечення та роботи з особовим складом" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра (спеціаліста). Стаж роботи за фахом - не менше 3 років. Післядипломна освіта за відповідною спеціалізацією. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України;
      - законодавчі акти, що стосуються діяльності МНС;
      - керівні матеріали з практичної психології;
      - психології діяльності в особливих умовах, психології праці та управління, інженерної і соціальної психології;
      - методи вивчення психологічних особливостей професійної діяльності працівників;
      - технічні засоби, які застосовуються в процесі вивчення умов праці;
      - передовий вітчизняний і світовий досвід роботи психологів;
      - основи професійної діяльності підрозділів, праці та управління;
      - профорієнтаційну роботу;
      - основи трудового законодавства, форми та методи роботи із засобами масової інформації;
      - правила ділового етикету;
      - правила та норми з охорони праці та пожежної безпеки;
      - основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує роботу, забезпечує виконання покладених на центр завдань.

2.2. Бере участь у розробленні проектів законодавчих і нормативних актів, окремих положень з питань, що належать до компетенції центру.

2.3. Готує рішення за напрямами діяльності центру та у межах наданих йому повноважень.

2.4. Організовує роботу з психологічного захисту населення.

2.5. Планує діяльність та використання існуючих сил і засобів підрозділів психологічного забезпечення спеціально уповноваженого центральним органом виконавчої влади з питань цивільного захисту.

2.6. Взаємодіє з спеціально уповноваженим центрального органу виконавчої влади з питань цивільного захисту.

2.7. Забезпечує роботу щодо ефективної взаємодії з іншими підрозділами, суміжними сферами, науковими організаціями, провідними експертами з питань, що стосуються діяльності центру.

2.8. Аналізує стан і тенденції розвитку за напрямом, що належить до компетенції центру, вносить пропозиції щодо усунення негативних та закріплення позитивних тенденцій.

2.9. Вживає необхідних заходів щодо вдосконалення організації роботи центру.

2.10. Подає пропозиції керівництву про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників центру, своєчасне заміщення вакансій, заохочення та накладання стягнень, сприяє підвищенню кваліфікації працівників.

2.11. Забезпечує дотримання працівниками центру правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.12. Здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів.

2.13. Організовує роботу з документами у відповідності з законодавством.

2.14. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.15. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Начальник центру (сектору) психологічного забезпечення та роботи з особовим складом має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Начальник центру (сектору) психологічного забезпечення та роботи з особовим складом несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.