Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Главный государственный социальный инспектор" |
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Головний державний соціальний інспектор" |
|||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода. | ||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||
Предисловие0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1. Общие положения1.1. Должность "Главный государственный социальный инспектор" относится к категории "Руководители". 1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы в государственной службе на должности ведущего государственного социального инспектора - не меньше 3 лет или стаж работы по специальности в других сферах управления - не менее 7 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика". 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности2.1. Обеспечивает решение вопросов по предоставлению государственной социальной помощи и использования средств государственного бюджета, направленных на эти цели. 2.2. Организует и обеспечивает контроль, анализ и оценку состояния дел с соответствующего направления и разрабатывает предложения по совершенствованию правового поля. 2.3. Обобщает практику применения законодательства и ход реализации государственной политики в сфере социального обеспечения, предоставления льгот и социальной помощи. 2.4. В пределах предоставленной компетенции принимает участие в разработке проектов законодательных и нормативных актов государственных программ, а также нормативных и организационно-методических документов. 2.5. Проводит экспертизу документов из соответствующего направления работы и готовит информацию о результатах этой работы. 2.6. Анализирует и обобщает соответствующий опыт с целью использования при решении вопросов повышения эффективности социальной сферы. 2.7. Готовит проекты ответов на запросы центральных органов исполнительной власти, местных органов государственной власти, а также предприятий, учреждений, организаций и граждан по вопросам, входящим в его компетенцию. 2.8. Принимает участие в организации и проведении совещаний, семинаров, конференций по соответствующим вопросам. 2.9. Организует работу с документами в соответствии с действующим законодательством. 2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. ПраваГлавный государственный социальный инспектор имеет право: 3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. ОтветственностьГлавный государственный социальный инспектор несет ответственность за: 4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. |
Передмова0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження. 0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки. 1. Загальні положення1.1. Посада "Головний державний соціальний інспектор" відноситься до категорії "Керівники". 1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного професійного спрямування (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в державній службі на посаді провідного державного соціального інспектора - не менше 3 років або стаж роботи за фахом в інших сферах управління - не менше 7 років. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за спеціалізацією "гуманітарна та соціальна політика". 1.3. Знає та застосовує у діяльності: 1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації). 1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків. 2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки2.1. Забезпечує рішення питань з надання державної соціальної допомоги та використання коштів державного бюджету, направлених на ці цілі. 2.2. Організовує та забезпечує контроль, аналіз та оцінку стану справ з відповідного напряму та розробляє пропозиції щодо вдосконалення правового поля. 2.3. Узагальнює практику застосування законодавства та хід реалізації державної політики у сфері соціального забезпечення, надання пільг та соціальної допомоги. 2.4. У межах наданої компетенції бере участь у розробленні проектів законодавчих і нормативних актів державних програм, а також нормативних та організаційно-методичних документів. 2.5. Проводить експертизу документів з відповідного напряму роботи та готує інформацію про результати цієї роботи. 2.6. Аналізує та узагальнює відповідний досвід з метою використання при вирішенні питань підвищення ефективності соціальної сфери. 2.7. Готує проекти відповідей на запити центральних органів виконавчої влади, місцевих органів державної влади, а також підприємств, установ, організацій та громадян з питань, що входять до його компетенції. 2.8. Бере участь в організації та проведенні нарад, семінарів, конференцій з відповідних питань. 2.9. Організовує роботу з документами відповідно до чинного законодавства. 2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності. 2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт. 3. ПраваГоловний державний соціальний інспектор має право: 3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей. 3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії. 3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав. 3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю. 3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності. 3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва. 3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію. 3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення. 3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків. 4. ВідповідальністьГоловний державний соціальний інспектор несе відповідальність за: 4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав. 4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці. 4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва. 4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством. 4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством. 4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях. |
|||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||