Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Экономист-демограф"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Економіст-демограф"



Инструкция для должности "Экономист-демограф", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Економіст-демограф", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. N 336.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Экономист-демограф" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - ведущий экономист-демограф: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии экономиста-демографа I категории - не менее 2 лет. Экономист-демограф I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии экономиста-демографа II категории - не менее 2 лет. Экономист-демограф II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии экономиста-демографа - не менее 1 года. Экономист-демограф: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по решению социальных вопросов и народонаселения, методы проведения социально-демографических исследований;
      - порядок составления региональных программ развития народонаселения, комплексных программ социального развития и повышения народного благосостояния и их реализацию;
      - методы планирования экономического и социального развития, демографического прогнозирования и моделирования;
      - средства вычислительной техники, которые используются во время проведения работ по оптимизации демографических процессов и осуществление необходимых расчетов;
      - принципы разработки мер эффективной социальной демографической политики в целом по стране и в регионе;
      - организацию проведения конкретных социально-демографических исследований;
      - порядок учета и проведения переписи населения, составление регистров населения;
      - показатели, характеризующие воспроизводство населения, методы их анализа;
      - передовой отечественный и мировой опыт проведения демографических исследований и разработки планов социального развития;
      - основы организации производства, труда и управления;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Разрабатывает региональные программы развития народонаселения с учетом демографических особенностей территории, комплексные программы социального развития и повышения народного благосостояния и контролирует ход их реализации.

2.2. Составляет прогнозы численности, структуры населения и трудовых ресурсов.

2.3. Участвует в разработке планов экономического и социального развития предприятия, отрасли, региона, обеспечивает решение демографических проблем, формулирует и обосновывает конкретные меры по формированию трудовых ресурсов и оптимизации демографических процессов на предприятии, в отрасли, регионе, контролирует ход их реализации.

2.4. Разрабатывает научно обоснованные общегосударственные и региональные социально-демографические нормативы.

2.5. Проводит демографическую экспертизу планов экономического и социального развития страны и региона, важных межотраслевых и отраслевых проектов, проектов освоения новых территорий во время строительства объектов материального производства и непроизводственной сферы.

2.6. Участвует в работе по проведению переписи населения, социально-демографических исследований, в разработке их программ и инструментария, анализирует полученные результаты.

2.7. Готовит необходимые данные и другие материалы о состоянии и тенденциях демографического развития страны и региона.

2.8. Рассчитывает специальные демографические показатели (коэффициенты рождаемости, миграции населения, смертности, бракосочетания, разводов и т.д.), составляет различные таблицы и необходимые обоснования.

2.9. Изучает опыт проведения региональной демографической политики, применяет его в работе с учетом особенностей социально-экономического развития и культурного уровня населения.

2.10. Обеспечивает составление и своевременное представление установленной отчетности.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Экономист-демограф имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Экономист-демограф несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Економіст-демограф" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - провідний економіст-демограф: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста-демографа I категорії - не менше 2 років. Економіст-демограф I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією економіста-демографа II категорії - не менше 2 років. Економіст-демограф II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста-демографа - не менше 1 року. Економіст-демограф: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо рішення соціальних питань і народонаселення, методи проведення соціально-демографічних досліджень;
      - порядок складання регіональних програм розвитку народонаселення, комплексних програм соціального розвитку та підвищення народного добробуту і їх реалізацію;
      - методи планування економічного та соціального розвитку, демографічного прогнозування та моделювання;
      - засоби обчислювальної техніки, які використовуються під час проведення робіт з оптимізації демографічних процесів і здійснення необхідних розрахунків;
      - принципи розроблення заходів ефективної соціальної демографічної політики в цілому по країні і в регіоні;
      - організацію проведення конкретних соціально-демографічних обстежень;
      - порядок обліку і проведення перепису населення, складання регістрів населення;
      - показники, що характеризують відтворення населення, методи їх аналізу;
      - передовий вітчизняний і світовий досвід проведення демографічних досліджень та розроблення планів соціального розвитку;
      - основи організації виробництва, праці та управління;
      - основи трудового законодавства.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Розроблює регіональні програми розвитку народонаселення з урахуванням демографічних особливостей території, комплексні програми соціального розвитку та підвищення народного добробуту і здійснює контроль за ходом їх реалізації.

2.2. Складає прогнози чисельності, структури населення і трудових ресурсів.

2.3. Бере участь у розробленні планів економічного та соціального розвитку підприємства, галузі, регіону, забезпечує рішення демографічних проблем, формулює та обґрунтовує конкретні заходи щодо формування трудових ресурсів і оптимізації демографічних процесів на підприємстві, в галузі, регіоні, контролює хід їх реалізації.

2.4. Розроблює науково обґрунтовані загальнодержавні та регіональні соціально-демографічні нормативи.

2.5. Проводить демографічну експертизу планів економічного і соціального розвитку країни та регіону, важливих міжгалузевих і галузевих проектів, проектів освоєння нових територій під час будівництва об'єктів матеріального виробництва та невиробничої сфери.

2.6. Бере участь у роботі з проведення перепису населення, соціально-демографічних обстежень, у розробленні їх програм та інструментарію, аналізує одержані результати.

2.7. Готує необхідні дані та інші матеріали про стан і тенденції демографічного розвитку країни та регіону.

2.8. Розраховує спеціальні демографічні показники (коефіцієнти народжуваності, міграції населення, смертності, одруження, розлучень тощо), складає різні таблиці та необхідні обґрунтування.

2.9. Вивчає досвід проведення регіональної демографічної політики, застосовує його в роботі з урахуванням особливостей соціально-економічного розвитку і культурного рівня населення.

2.10. Забезпечує складання і своєчасне подання встановленої звітності.

2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Економіст-демограф має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Економіст-демограф несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.