Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор центра ранней социальной реабилитации детей-инвалидов"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор центру ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Директор центра ранней социальной реабилитации детей-инвалидов", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Директор центру ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра ранней социальной реабилитации детей-инвалидов" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины, законы Украины и нормативно-правовые акты органов государственной власти по вопросам реабилитации детей-инвалидов;
      - другие нормативно-правовые акты, инструкции и методические документы по вопросам социальной реабилитации детей-инвалидов;
      - основы государственного управления экономикой и управления персоналом, организации финансово-хозяйственной деятельности центра;
      - правила делового этикета и общения;
      - правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
      - основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;
      - государственный язык.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством и положением о центре деятельностью по социальной адаптации и реабилитации детей-инвалидов с физическими или умственными недостатками в сочетании с их обучением и воспитанием.

2.2. Координирует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений центра с целью обеспечения системы реабилитационных и коррекционно-восстановительных мер, которые применяются для детей-инвалидов раннего возраста с целью обеспечения или преодоления физических и интеллектуальных пороков, приобретение знаний, умений и навыков, которые бы дали возможность ребенку-инвалиду интегрироваться в детские коллективы.

2.3. Обеспечивает соблюдение специального распорядка дня и внедрение методик ранней социальной реабилитации детей-инвалидов; создание соответствующих условий для обеспечения надлежащей эффективности коррекционной направленности учебно-воспитательной, реабилитационно-восстановительной работы, развития речи воспитанников; осуществление индивидуального и дифференцированного подхода с учетом диагноза; получения детьми-инвалидами дошкольного образования в соответствии с их возможностей, особенностей психофизического развития и подготовку к получению общего среднего образования.

2.4. Организует выявление детей-инвалидов с физическими или умственными недостатками через медицинские учреждения и привлечения их к центру, а также социально-педагогический патронат семей, в которых есть ребенок-инвалид.

2.5. Обеспечивает финансово-хозяйственную деятельность центра, создание и развитие материально-технической базы для реализации комплекса мер по реабилитации детей-инвалидов.

2.6. Осуществляет взаимодействие с аналогичными центрами реабилитации детей-инвалидов, участвует в научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики и реабилитации детей-инвалидов.

2.7. Издает в пределах своей компетенции приказы, утверждает положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников центра; правила внутреннего распорядка, решает вопросы подбора и расстановки кадров, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

2.8. Представляет центр во всех учреждениях и организациях, распоряжается в установленном порядке его имуществом и денежными средствами, заключает договоры, открывает банковские счета в учреждениях банка.

2.9. Принимает меры по улучшению условий труда, соблюдения правил охраны труда, внутреннего трудового распорядка, санитарии и пожарной безопасности.

2.10. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Директор центра ранней социальной реабилитации детей-инвалидов имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Директор центра ранней социальной реабилитации детей-инвалидов несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Директор центру ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України, закони України та нормативно-правові акти органів державної влади з питань реабілітації дітей-інвалідів;
      - інші нормативно-правові акти, інструкції та методичні документи з питань соціальної реабілітації дітей-інвалідів;
      - основи державного управління економікою та управління персоналом, організацію фінансово-господарської діяльності центру;
      - правила ділового етикету та спілкування;
      - правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
      - основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби;
      - державну мову.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керує згідно із чинним законодавством та положенням про центр діяльністю із соціальної адаптації та реабілітації дітей-інвалідів із фізичними або розумовими вадами в поєднанні з їх навчанням та вихованням.

2.2. Координує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів центру з метою забезпечення системи реабілітаційних та корекційно-відновлювальних заходів, які застосовуються для дітей-інвалідів раннього віку з метою забезпечення або подолання фізичних та інтелектуальних вад, набуття знань, умінь та навичок, які б дали змогу дитині-інваліду інтегруватись у дитячі колективи.

2.3. Забезпечує дотримання спеціального розпорядку дня та впровадження методик ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів; створення відповідних умов для забезпечення належної ефективності корекційної спрямованості навчально-виховної, реабілітаційно-відновлювальної роботи, розвитку мовлення вихованців; здійснення індивідуального та диференційованого підходу з урахуванням діагнозу; отримання дітьми-інвалідами дошкільної освіти відповідно до їх можливостей, особливостей психофізичного розвитку та підготовку до здобуття загальної середньої освіти.

2.4. Організовує виявлення дітей-інвалідів із фізичними або розумовими вадами через медичні заклади та залучення їх до центру, а також соціально-педагогічний патронат сімей, у яких є дитина-інвалід.

2.5. Забезпечує фінансово-господарську діяльність центру, створення та розвиток матеріально-технічної бази для реалізації комплексу заходів з реабілітації дітей-інвалідів.

2.6. Здійснює взаємозв'язки з аналогічними центрами реабілітації дітей-інвалідів, бере участь у науково-практичних конференціях, засіданнях "круглих столів" тощо з усіх аспектів соціальної політики та реабілітації дітей-інвалідів.

2.7. Видає в межах своєї компетенції накази, затверджує положення про структурні підрозділи та посадові інструкції працівників центру; правила внутрішнього розпорядку, розв'язує питання добору і розстановки кадрів, застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення.

2.8. Представляє центр у всіх установах і організаціях, розпоряджається в установленому порядку його майном і коштами, укладає угоди, відкриває банківські рахунки в установах банку.

2.9. Вживає заходів щодо поліпшення умов праці, дотримання правил охорони праці, внутрішнього трудового розпорядку, санітарії та пожежної безпеки.

2.10. Забезпечує ведення та своєчасне подання встановленої звітності.

2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Директор центру ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Директор центру ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.